certificacion laboral

El certificado laboral es un documento emitido por una empresa privada o entidad pública, a petición de un particular que necesita dicho escrito, con el objetivo principal de demostrar una información en un momento dado, en el caso de un certificado laboral, el trabajador está en su derecho de solicitar dicha información, a la vez que la empresa o entidad tiene la obligación de emitirlo.

Existen distintos modelos de certificaciones laborales, pero lo imprescindible es que si dicho documento procede de una pequeña empresa, éste sea firmado por el gerente, responsable de recursos humanos, director y en su defecto por el autónomo o empleador. La estructura básica de una carta certificado es la siguiente: en la parte superior izquierda iría el membrete con los datos de la empresa o entidad que lo emite, a continuación los datos identificativos de la persona certificante, después la palabra Certifica, donde se expone la información que deseamos validar y al pie del documento la fecha de expedición del mismo. 

Es importante aclarar que existe una gran diferencia entre certificado y recomendación. Certificado es una afirmación en la que quien lo expide de fe de la ocurrencia de unos hechos que en este caso es la prestación de una labor durante un tiempo determinado, con una remuneración determinada. La recomendación, en cambio, es una carta donde se exponen y resaltan las habilidades, aptitudes y capacidades de un trabajador para desempeñar determinada labor.

Recomendaciones para una carta de certificado laboral:

• Incluya el logo de su empresa en el certificado para hacer notar de manera gráfica sobre qué empresa se trata.
• Señale el cargo de quien redacta el certificado laboral.
• Indique el nombre de la empresa que está expidiendo el certificado laboral requerido por el empleador.
• Dentro del texto del certificado deben estar escritos los datos que han sido mencionados anteriormente de acuerdo a las disposiciones legales. Para esto, en un lenguaje claro deben estar presentes los datos personales del empleado, el plazo de tiempo que ha laborado hasta la fecha en la empresa, el cargo desempeñado de manera clara y precisa, tipo de contrato con la empresa y el salario devengado.
• Deje clara la fecha en la que se realiza el certificado laboral y la ciudad en la que se redacta.
• No olvide agregar una despedida amable y los datos personales de quien deba firmar
  
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Realmente, en los últimos años

varios factores han colocado el tema

de la certificación como un punto central.

Puede mencionarse en la lista, la

preocupación por mejorar la calidad y

productividad de las organizaciones,

los nuevos contenidos de los empleos

y el cambio fundamental en la conceptualización

del trabajo.